Tháng: Tháng 12 2021

Th12312021 by Phạm TàiNo Comments

Nghỉ việc bao lâu thì làm bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị định 28?

Nghỉ việc bao lâu thì làm bảo hiểm thất nghiệp? Khi người lao động (NLĐ) chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động (NSDLĐ) sau một khoảng thời gian không tìm được việc làm mới sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Vậy, nghỉ việc bao lâu thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Cùng KBHXH tìm hiểu trong bài viết dưới đây! Những điều cần biết về BHTN? Trước khi tìm hiểu về vấn đề chính, người lao động cần tìm hiểu thế nào là BHTN và điều kiện hưởng trợ cấp BHTN. Bảo hiểm thất nghiệp là gì? Theo Khoản 4, Điều 3, Luật Việc làm 2013 quy định, BHTN là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập, hỗ trợ học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm cho NLĐ trên cơ sở đóng vào Quỹ BHTN. Các chế độ BHTN đem lại cho NLĐ như: Trợ cấp thất nghiệp; Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm...

Th12232021 by Phạm TàiNo Comments

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc tiếng Anh chi tiết cho người mới

Tin tức

Đơn xin nghỉ việc tiếng Anh được sử dụng nhiều trong các doanh nghiệp hiện nay nhất là các doanh nghiệp nước ngoài. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cấu trúc trình bày và nhưng mẫu câu cơ bản cần có trong đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh. Để tìm hiểu về vấn đề này, mời Quý bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của KBHXH! Một số điều cơ bản về đơn xin nghỉ việc tiếng Anh Để tìm hiểu về cấu trúc, trước tiên chúng ta cần tìm hiểu thế nào là đơn xin nghỉ việc viết bằng tiếng Anh. Đơn xin nghỉ việc tiếng Anh là gì? Đơn xin nghỉ việc tiếng Anh (Letter of resignation) là một văn bản được viết tay hoặc đánh máy bởi người lao động gửi lên cơ quan lãnh đạo mình trong suốt quá trình lao động tại một doanh nghiệp nào đó nhằm xin nghỉ việc. Đơn xin này thay vì được viết bằng tiếng Việt thì n...

Th12162021 by Phạm TàiNo Comments

Đóng BHXH 15 năm hưởng lương hưu đối với trường hợp nào?

Bảo hiểm xã hội, Tin tức

Đóng BHXH 15 năm hưởng lương hưu như thế nào? Đây là thắc mắc của nhiều người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu. Khi tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 15 năm trở lên, người lao động có nhu cầu tìm hiểu về chế độ hưu trí mà BHXH đem lại. Vậy, trường hợp nào được hưởng chế độ hưu trí khi tham gia BHXH đủ 15 năm? Cùng KBHXH tìm hiểu trong bài viết dưới đây! Độ tuổi nghỉ hưu của người lao động Căn cứ Điều 169, Bộ Luật lao động năm 2019, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường tăng độ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Theo đó, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là từ đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55...

Th1282021 by Phạm TàiNo Comments

Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp có được cộng dồn không?

Bảo hiểm thất nghiệp, Tin tức

Quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động sẽ ảnh hưởng rất lớn đến việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong thực tế là người lao động sẽ phải chuyển công việc từ công ty này sang công ty khác thì Bảo hiểm thất nghiệp có được cộng dồn hay không? Đây là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Bảo hiểm thất nghiệp có được cộng dồn hay không? Căn cứ tại khoản 1 và khoản 2 Điều 45 Luật Việc làm năm 2013 quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau: Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà...

Th1212021 by Phạm Tài2 Comments

Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản dẫn đến điều gì?

Tin tức, Bảo hiểm xã hội

Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản là trường hợp nhiều người lao động gặp phải. Vậy, khi đang nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động có được ký kết hợp đồng mới không? Quyền lợi về BHXH có bị ảnh hưởng không và chế độ hưởng thai sản được tính ra sao? Cùng KBHXH tìm hiểu trong bài viết dưới đây! Hợp đồng lao động hết hạn khi NLĐ nghỉ thai sản Căn cứ Khoản 3, Điều 137, Bộ luật lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nh...