Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2022 dự kiến của Bộ LĐ-TB&XH

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2022 là đối tượng được chú ý tới trong những ngày cuối năm. Mới đây, Bộ Lao Động- Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đề xuất lịch nghỉ Tết cho người lao động, công chức, viên chức, học sinh, sinh viên. Trong dự thảo này, lịch nghỉ Tết Nguyên đán được dự kiến như thế nào? Cùng KBHXH tìm hiểu trong bài viết dưới đây!

Lịch nghỉ Tết Âm lịch Nhâm Dần năm 2022

Theo dự thảo của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, căn cứ Bộ luật lao động năm 2019, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán sẽ kéo dài 05 ngày, trong đó có 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết. Cụ thể như sau:

01 ngày trước Tết: ngày 29 tháng chạp năm Tân sửu tức Thứ hai, ngày 29 tháng 12 năm 2021 (Âm lịch).
04 ngày sau Tết: ngày mùng 1 đến mùng 4 năm Nhâm Dần (2022) tức nghỉ từ Thứ ba đến Thứ sáu, ngày 04 tháng 01 năm 2022 (Âm lịch).

Xem thêm >> Đề xuất phương án nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên Đán 2022

Tuy nhiên, với lịch nghỉ Tết trên, trước Tết và sau Tết người lao động được nghỉ Thứ bảy và Chủ nhật. Vì vậy, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 09 ngày. Cụ thể như sau:

03 ngày trước Tết: nghỉ từ ngày 27 đến ngày 29 tháng 01 năm 2022 (Âm lịch).
06 ngày sau Tết: nghỉ từ ngày 01 đến ngày 06 tháng 01 năm 2022 (Âm lịch).

Như vậy, với đề xuất trên của Bộ LĐ-TB&XH, công dân trên cả nước được nghỉ 09 ngày từ ngày 27/01/2022 đến ngày 06/01/2022 (Âm lịch) tức từ ngày 29/1/2022 đến hết ngày 6/2/2022 (Dương lịch).

*Lịch nghỉ Tết Nhâm Dần năm 2022 được Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội dự kiến ra sao?*

Đối với người lao động không phải công chức hoặc viên chức, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 01 trong 02 phương án nghỉ Tết trên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải thông báo lịch nghỉ Tết cho người lao động trước 30 ngày.

Đề xuất trên của Bộ Lao động- thương binh và Xã hội nếu được sự thống nhất của 16 bộ, ngành và cơ quan ngang bộ sẽ được gửi tới Chính phủ xem xét và trở thành quyết định chính thức.

Quy định về nghỉ lễ, tết như thế nào?

Theo Điều 12, Bộ Luật lao động năm 2019 quy định, lịch nghỉ Lễ, Tết được quy định như sau:

Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 Dương lịch): 01 ngày.
Tết Âm lịch: 05 ngày.
Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 04 Dương lịch): 01 ngày.
Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 05 Dương lịch): 01 ngày.
Quốc khánh (ngày 02 tháng 09 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau): 02 ngày.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch): 01 ngày.

Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của họ. Như vậy, lịch nghỉ lễ, tết theo quy định của Luật Lao động được quy định cụ thể tại Điều Luật trên, người lao động cần nắm rõ nhằm đảm bảo quyền lợi của bản thân mình.

Xử phạt NSDLĐ vi phạm quy định nghỉ lễ, Tết

Nghỉ lễ, tết là một trong các quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật quy định. Quyền lợi này được quy định cụ thể trong Luật lao động năm 2019 tức được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Do đó, nếu người sử dụng lao động mà ép người lao động làm việc trong những ngày nghỉ lễ, tết mà không có sự đồng ý của họ thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định.

*Xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định nghỉ lễ, têt*

Căn cứ Điều 17, Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, quy định xử phạt hành vi vi phạm thời giờ làm việc, nghỉ ngơi như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng và nghỉ không hưởng lương đúng quy định.
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm luật nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt.

Theo đó, đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ lễ, tết thì sẽ bị phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 theo quy định của điều luật trên. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động đồng ý làm thêm giờ thì lương tính ngày đó được tính theo quy định tại Khoản 1, Điều 98, Bộ Luật Lao động năm 2019 như sau:

Ít nhất 150% đối với ngày thường.
Ít nhất 200% đối với ngày nghỉ hằng tuần.
Ít nhất 300% đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Dựa trên điều luật trên, lương của người lao động sẽ được tính lên 150%, 200% và 300% khi làm thêm giờ trong ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần hay ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Như vậy, Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2022 được dự kiến là 09 ngày theo hội thảo của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội. Sau khi được thống nhất sẽ đưa lên Chính phủ xem xét và trở thành lịch nghỉ Tết chính thức năm 2022. Cuối cùng, nếu người đọc còn phân vân về vấn đề này, hãy để lại câu hỏi dưới phần bình luận, KBHXH sẵn lòng giải đáp!

TIN LIÊN QUAN